@@如何对训练方法的有效性进行评估：

一、是不是逼着人们走出舒适区，去尝试不那么容易的事？

二、有没有提供关于绩效和表现的即时反馈？

三、制订了这种方法的人，有没有辨认出行业或领域中最杰出的人物，有没有确定什么因素将他们和其他人区分开来？

四、训练是不是设计用来提高行业内杰出人物拥有的那些特定技能？