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以下内容纯属转载，作者的总结很有帮助，希望我们永远不需要用到。
我把这篇文章的分类归入 “常识”
先重要一点就是坚定点，被裁后也许已经很难找到工作了，因此有大把时间走仲裁。以下内容为本人被裁时查阅法律法规和一些前人的经验总结出来的，希望对你有所帮助，坚定的跟 HR 硬钢！
前言
不要相信任何口头的承诺。 最好的就是给带有公司印章的纸质文件和协商一致解除合同的协议。
如果公司提出解除合同并要求签协商一致解除劳动合同协议。 那么大家在签协议的时候要注意防止在协议中出现“由劳动者/乙方提出”这几个字。 只需要知道原劳动合同已经解除就够了，至于什么原因解除的，无论是原单位还是劳动者都没有在这里告知的义务。
注意口头辞退无效，需要单位出具书面。公司没有书面辞退员工，这首先就是违法的。 一切谈话都要录音，如果 HR 有例如背调威胁的话，引导其承认威胁，搞他。谈话中称呼对方全名，方便确认该人。如果不爽 HR ，找机会给她们扣帽子，例如藐视法律等
解除原因
注意要点：
- 客观情况发生重大变化 这里的客观指的是公司外部的客观经济环境、政府出台的相关政策等不受企业主观控制的外部因素所导致的企业无法控制的外部环境变化。再就是因不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，比如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，使原劳动合同不能履行或不必要履行的情况。但如果企业是因为自身经营状况不好、业务方向发生变化和转型、内部组织机构调整，想要把业绩差的业务板块“甩包袱”等主观原因想要裁撤部门，解聘员工，那就不能符合法定的“客观环境发生重大变化”了。 目前就只有这三个：企业迁移、企业被兼并、企业资产转移。
- 有没有履行协商？：直接发通知与劳动者解除合同，就会因为没有履行协商这一步骤被视为违法解除。原本的经济补偿就自动升级为赔偿金了 2N
获得经济补偿
首先需要确定的问题：
其他确认点： 1 、本月是否足额缴纳了社会保险 2 、离职证明 3 、未休年假补偿 4 、赔偿到账日期 5 、注意签字内容，辞退理由 6 、解除方式是不是协商
年假未休处理
职工带薪年休假条例： http://www.gov.cn/ziliao/flfg/2007-12/16/content_835527.htm 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 不可以强制员工休年假，因为根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排，并且要考虑职工本人意愿，如果员工本人不愿意休的，不可以强制休。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 注：单位已安排休年假的，本人不休没有补偿的，因此休比较划算。
离职证明
出具离职证明是必须的，在法律上说法是“解除或终止劳动合同的证明”。不能有对负面员工有任何负面评价（平等就业择业权） 离职证明的原因： 可以要求公司在离职证明中写明“非本人原因离职”、因公司原因解除劳动合同。最稳妥最安全的形式就是在离职证明中仅列示合同期限、终止日期、岗位和在单位工作的年限这四项法律明确规定的信息，实践中最常见的“因个人（发展）原因”等这种理由都不需要列出（参考： https://zhuanlan.zhihu.com/p/151754326 ）。
除非劳动者主动要求，诸如“严重违反公司规章制度、被辞退、该员工未能胜任工作”等说明劳动合同解除原因的内容是不应该在离职证明上体现的。 如果公司在离职证明上添加了相关描述，却没有办法证明员工确实存在违反公司规定的行为，员工还可以向单位索取“违法辞退”的赔偿金。
如果写着被辞退，那么可以申请失业金、赔偿金：公司违法解除，理应支付赔偿金。如果申请仲裁要求继续履行劳动合同，那么仲裁以至于诉讼期间的工资，你司都需要支付。
解除劳动合同协议书
1 、不要签：本人承诺与用人单位之间不存在任何劳动纠纷。 2 、“因个人原因”的离职证明不要轻易签字、最安全的形式就是在离职证明中仅列示合同期限、终止日期、岗位和在单位工作的年限。 3 、背调的必须仲裁说 hr 威逼欺诈，就对着坑你的 hr 仲裁或起诉
《解除劳动合同协议书》注意要点：
- 需要有：“由甲方（公司）提出，乙方同意”
- 金额等信息需要是打印的，不是手写的（防止篡改）
- 带有“承诺赔偿对方经济损失并承担法律责任”的条款不要留
离职流程
注意：如果离职审批流程一定要走的话，那么离职原因不要写因个人原因 公司只需要出具相应的通知书，让员工办理工作交接，原则上不需要员工在写辞职单。 公司只需要相应的盖公章的通知书。 离职交接表自己备份
失业保险金与失业补助金
有个大坑！！！有些无良 HR 会在社保系统上注明员工为自愿离职，那么这种是领取不了失业保险金的，在你离职后坑你一把
条件：
失业保险金与失业补助金有哪些区别? 失业金和失业补助金的区别主要是在领取标准以及领取时间方面的不同。失业补助金在领取的时候需要本人去申请，在时间方面只能够领取 6 个月，标准是按照当地失业保险金标准的 80%来领取。但是失业保险金则是按照当地职工最低月平均工资的 90%来发放的。失业补助金随时都可以领取的，但是失业金则必须在失业保险交满一年以后才能够去申领。 常见问题解答： https://www.fesco.com.cn/newsDetails.html?id=105869
仲裁起诉
除了强制执行，还可以送佛送到西，申请法院对被执行人采取限制高消费。具体办法就是去法院填写《限制高消费申请书》，被执行人是单位及其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人。送他们上失信名单。 面临劳动纠纷时，请大家务必先尝试协商和向劳动监察大队投诉这两个步骤。 广州市劳动人事争议仲裁服务指南： http://rsj.gz.gov.cn/ywzt/ldgx/ldrszyzc/zcgg/content/post_2407253.html
公积金
计算方式：
判断单位是否足额缴纳公积金，基数员工上一年度月平均工资，这里说的工资指的是员工的税前工资，包括员工的基本工资、奖金、加班费等收入。发现缴纳不足的开源向公积金管理中心投诉举报 既然都被裁了，那就不要公司客气了
《广州住房公积金管理中心关于 2022 年度住房公积金缴存调整有关问题的通知》： http://gjj.gz.gov.cn/gg/tzgg/content/post_8349025.html 《统制字〔 1990 〕 1 号《国家统计局关于认真贯彻执行〈关于工资总额组成的规定〉的通知》： https://www.waizi.org.cn/doc/40847.html 第三条：工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据（直接支付是否可以理解为应发工资？）
其他
抓住一切能升级 2N 的机会
参考
计算标准为税前、应发工资，包含了津贴和奖金。大家平时常见的话费补贴、住房补贴、交通补贴等都也包含在内。在这里工资的定义我们援引劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第 53 条、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的规定[3]，工资包含了以下部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。